교내 동아리 면접 후기

이 글은 단지 주관적인 경험이고, 작성한 목적은 개발 동아리 면접자와 피면접자들에게 대해서 다른 동아리는 어떻게 면접을 볼까하는 궁금점을 조금이나마 해소를 시킬 수 있을까? 라는 생각으로 작성했습니다.

면접 본 동아리의 세 군데 였으며, 동아리의 특징은 다음과 같습니다.

1. 교내 중앙 보안동아리
2. 교내 중앙 개발동아리(웹, 모바일, 게임)
3. 학교 gdsc

서류평가

보안동아리에 대한 서류에는 개인정보사항, 지원동기 아래의 세 가지 자기객관 지표 체크(1 ~ 10까지)

1. C언어 수준 및 BOJ 티어
2. 지원동기가 호기심에 가까운지 혹은 대회준비에 가까운지
3. 자신의 보안지식 수준

그리고 독특하게도 지역에 대한 사진을 첨부해서 그 사진을 보고 어디 지역인지 맞추고 풀이과정을 기재하라는 문항이 있었습니다.

개발동아리에 대한 서류에는 개인정보사항, 지원동기, 내가 해본 프로젝트에 대한 설명 및 링크(노션, 깃허브 등) 오히려 서류는 간단하게 받은 느낌이였습니다.

GDSC에는 비기너, 멤버, 코어라는 계층이 있는데, 비기너는 배우고 싶은 사람, 멤버는 프로젝트 및 스터디를 원하는 사람, 코어는 실질적인 동아리 운영도 도맡아 하는 직책입니다.

서류로는 문항이 달랐지만 멤버에 대해서는 최근 관심을 가지고 있거나 공부하고 있는 기술스택에 대한 서술, 열심히 노력해본 경험에 대한 서술, 공부해본 경험에 대한 서술 등 셋 중에 가장 많은 길이를 요구한다고 느껴졌습니다.

면접평가

먼저 보안동아리는 서류에 푼 문제에 대한 풀이과정을 구두로 다시 설명하라고 한 점이 독특했습니다. 그리고 위에 적은 체크한 자기객관 지표부분과 관련해서 왜 그렇게 기재했는지 또는 구체적으로 어느 정도 실력인지 질문을 했습니다. 그 이후 BufferOverflow, FormatString vulnerability 등 보안기법(지원동기에 보안 문제를 풀어봤다고 기재했기 때문으로 생각됩니다)에 대해서 많이 여쭤보셨습니다.

개발동아리는 오히려 기술적인 질문이 많지 않았습니다. 해당 동아리가 모든 부원들이 무조건 프로젝트를 하게 되는 제한이 있었습니다.

이에 맞게 체력적인 문제나 시간적인 문제가 존재하냐 라는 질문이 있었고, 리더인가 팔로워인가라는 질문과 그에 대한 꼬리질문으로 갈등상황에서 어떻게 행동하는지라는 범용적인 질문도 있었습니다. (이 질문의 이유를 추측해보자면 동아리 내부 동아리원 끼리 실력편차가 존재하기 때문에 라고 생각이 듭니다.) 또한 미리 준비해간 개인작업물(이 부분은 면접 전에 들고 오면 좋다고 언급을 해서 들고 갔습니다.)을 보여드리고 마쳤습니다.

GDSC는 서류에 많은 양의 텍스트를 요구한 만큼 서류에 기반해서 질문하는 식으로,하나의 질문을 하고 답변을 받고 그에 따른 질문을 하는 식이었습니다.(압박면접과 같은 스타일은 아니였습니다.) 오히려 개인적인 경험 및 기술적인 얘기를 가장 많이 할 수 있었던 면접이었습니다.

그리고 동아리에 들어오게 되면 어떤 것을 해보고 싶은지 어떤 활동을 계획 중인지, 다른 동아리와 시간적인 문제는 없는지에 대해서 여쭤보셨습니다.

결론적으로 세 동아리 모두, 공통적으로 커뮤니케이션 능력 또는 지원동기에 대해서 묻는 질문이 나왔습니다. 아무래도 학생을 대상으로 한 동아리이다보니 기술적인 질문을 묻는 것은 서로 공부하는 입장에서 서로에게 부담이 될 수 있다고 생각합니다. 이 글이 많은 참고가 되었으면 좋겠습니다.

정리

• 서류평가
  • 보안동아리
    • 지원동기
    • C언어 수준 및 BOJ 티어
    • 지원동기가 호기심에 가까운지 혹은 대회준비에 가까운지
    • 자신의 보안지식 수준
    • 간단한 문제
  • 개발동아리
    • 지원동기
    • 프로젝트 경험 및 참고자료
  • gdsc
    • 지원동기
    • 관심있는 기술 스택 및 공부하고 있는 기술스택
    • 프로젝트 경험
    • 열심히 노력해본 경험
• 면접평가
  • 보안동아리
    • 지원동기
    • 문제풀이 해설
    • 자기객관화 문항 구체화 질문
    • 보안기법 질문
  • 개발동아리
    • 지원동기
    • 시간적인 문제가 있는지
    • 체력적인 문제가 있는지
    • 리더인지 팔로워인지
      • 갈등상황 대처 해결방안
    • 경험해본 프로젝트